短時間労働者は、「アルバイト」「パートタイマー」「嘱託」「契約
社員」「臨時社員」「準社員」など呼び方は違っても1週間の所定の労
働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時
間に比べて短い労働者はすべて「パートタイム労働者」としてみなさ
れます。平成20年4月1日からそのパートタイム労働者を雇用する際の
パートタイム法が改正され施行されます。

事業主の方々は「昇給・退職手当・賞与の有無」を文書等で明示するこ
とと、パートタイム労働者を雇い入れ後その労働者から求められたら、
待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務化になり
ました。

また、パートタイム労働者の働き方には、繁盛時に一時的に働く方から
通常の労働者と同様の仕事に就き長期間働く方などさまざまなため、待
遇を通常の労働者との働き方の違いに応じて均等を図るための処置を講
じなければなりません。「職務の内容・契約期間・人材活用の仕組みや
運用など」により賃金や福利厚生などの待遇の取扱について規定されて
います。そして、通常の労働者への転換を推進するためにの処置を講じ
ることとなりましたし、苦情や紛争の解決の仕組みが整えられます。

短期間労働者と言っても、社員と何ら変わらない仕事をしている人達は
大勢いますし、地方ではいまだにアルバイトは社員の言いなりで、ビク
ビクしながら仕事をして方々もいらっしゃると聞いています。普通の権
利が生意気ととられてしまうのでしょう。そして人材派遣のような仲介
人が儲かるようなシステムでは、労働をする人たちの意欲もなくなって
しまいますね。確かに人と人の共同作業なので、仕事だけをしていれば
すべてがまるく収まるとも思いませんが、それをすることが社員であり
上司の役目ですね。

本当に好きなことして、周りの人達との付き合いも上手くいって生活が
成り立つことはなかなかないかもしれませんが、それでも、皆さん何ら
かの理由があってがんばっています。私もがんばっています。どんどん
良い方向に変わっていくのは本当にいいことですね。

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